По мнению специалистов от персонифицирования пенсий в первую очередь выигрывают сами же граждане. На сегодня в Украине размер пенсионного обеспечения зависит в первую очередь от размера зарплаты и стажа работы. Новая система позволит добавить сюда еще и сумму страхового взноса. В большинстве стран мира уже давно работают по этому принципу. В Украине же закон об основных направлениях страхования был принят только в 98-м году, а вслед за ним вышел указ президента о персонификации пенсий. Тогда и начали создавать систему персонифицированного учета – регистр в который заносили сведения о заработной плате, стаже и ежемесячном размере страховых взносов. Взносы эти будут переводиться на счет каждого работающего.
Ответственность за сохранность этих добровольно-принудительных вкладов будет нести государство. А чтобы они были побольше трудящимся необходимо подавать данные о своих реальных доходах, а не делить их на «черную и белую» бухгалтерии. То есть выбирать – либо сейчас жить получше, спасаясь от гигантских налогов, либо в старости. Впрочем, по настоящему эта система заработает только тогда, когда на пенсию соберутся те, кому сегодня около 30. Да и то, суммы добавки к пенсии будут зависеть от мощи и стабильности украинской экономики. Пока же очевидная выгода от персонификации состоит в том, что гражданам, готовящимся на заслуженный отдых, не придется оббегать сотни инстанций собирая необходимые справки.
Впрочем, пока это касается только тех, кто оформляет пенсию по данным за последние 24 месяца. Если же за любые другие 5 лет стажа, то за справками все равно придется походить. Но работники пенсионного Фонда уверяют, что с каждым годом база данных будет расширяться, фиксируя все смены трудовой деятельности человека, что в наше время «предприятий-однодневок» немаловажно.
Підписуйтесь на Telegram-канал “Новини АТН”