В век цифровой информации каждая организация стремится создать сайт для привлечения большего количества потенциальных клиентов или партнёров. Внешняя часть сайта, удобство его использования – это задача дизайнера и Frontend разработчика.
Компании требуется фронтенд разработчик для того, чтобы все компоненты, например, формы заказа или обратного звонка, кнопки навигации и корректное отображение в мобильной версии всех страниц, работали без сбоев. Также фронтендщик интегрирует работу сайта с некоторыми сторонними сервисами. Для облегчения задачи поиска подобных специалистов стоит обратиться в специализированные агентства по подбору IT персонала.
Основной список задач фронтендщика
Список задач специалиста может варьироваться, но, как правило, существует стандартный набор требований к знаниям и навыкам.
-
Кроссбраузерная верстка страниц оформляет визуальную структуру сайта.
-
Умение писать скрипты для различных форм, интерактивных элементов.
-
Тестирование работы сайта.
-
Оптимизация кода для ускорения загрузки страниц в браузере.
-
Сотрудничество с дизайнером для определения возможности реализации тех или иных идей.
И это далеко не все. РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO предлагает обращать внимание на знание HTML, JavaScript и фреймворков и библиотек. Навыки работы с препроцессорами CSS и системами контроля. Знание инструментов дебаггинга будет огромным плюсом, как и владение другими языками программирования.
Обязательный скил, которым должен владеть frontend developer, умение работать с API и хотя бы в общих чертах понимать, что происходит в бэкенде. Продвинутый специалист обычно разбирается в CMS и CRM системах, а также знает, что такое SEO-оптимизация.
Фронтендщик – это специалист, знаний которого хватает и чтобы осуществить верстку, и чтобы, в случае необходимости, поработать с серверами. Как правило, frontend developer неплохо знает английский язык и без помощи Гугл-переводчика может разобраться в спецификации. Обладает навыками работы со шрифтами, может указать дизайнеру, как лучше оформить ту или иную часть макета сайта исходя из юзабилити и технических возможностей. Можно сказать, что хороший фронтенд разработчик – это переходное состояние к универсальному фулстаку. Чаще всего такие специалисты владеют навыками бэкенд работы, поэтому могут гораздо больше, чем описано выше.
Поиск сотрудников
Сотрудник для удаленки – это новый вид сотрудничества, который набирает обороты. Поиск соискателей для удаленного выполнения задач имеет ряд особенностей. Как контролировать соблюдение сроков? Как не ошибиться в выборе кандидата без личного собеседования? Профессиональным HR известны такие нюансы, которые помогают выбрать из кандидатов эффективного сотрудника за оптимальную цену. Если вы решились самостоятельно справиться с этой задачей, воспользуйтесь нашими подсказками.
-
Опишите в вакансии, какими навыками должен обладать соискатель и какими задачами он должен заниматься в проекте.
-
Найдите в Telegram каналы, в которых заинтересованы IT-специалисты и дайте объявления о поиске сотрудника. Также стоит разместить вакансию на сайтах поиска работы.
К сожалению, большинство опытных специалистов редко находятся в режиме “свободен”. Обычно процесс поиска такого сотрудника занимает длительное время, их ищут через сеть LinkedIn и личные знакомства. Самостоятельно найти профессионала нелегко, скорее всего, свободными окажутся новички или сотрудники, владеющие не всеми навыками. Чтобы сэкономить время и не дать проекту простаивать, лучше воспользоваться услугами рекрутингового агентства, имеющего наработанную базу специалистов.
Підписуйтесь на Telegram-канал “Новини АТН”