Подневольные работники, или Правда запрещена под страхом увольнения

Врач “скорой” Максим Федак из-за неосторожного интервью – критики новых реанимобилей – был вынужден уйти с работы. Рассказывает, что в декабре 2008-го его пригласили в кабинет главного врача и так выругали, что мужчина написал заявление об уходе. Вместе с ним ушли с работы и те, кто пытался его поддержать сбором подписей. Сейчас уволенные медики нашли другую работу, но как говорит Федак, его бывшие коллеги продолжают работать без права голоса, поскольку специалистам такого узкого профиля, как врач неотложной помощи, трудно найти новую работу, а тут все-таки стабильная зарплата.

Максим Федак, врач скорой помощи: «А начальство это, естественно, использует это в своих интересах, таким образом, людей превращая в рабов. Рассказывается, что условия им создаются идеальные, ремонты и строительства новых подстанций, но они не могут эти условиями пользоваться. А любые высказывания против будут расценены как против нововведений нашей городской власти, якобы заботящейся о здоровье горожан и сотрудников всё тех же учреждений».

Право на труд в обмен на право на свободу слова и отстаивание своих интересов. Работники немалого количества школ, детских садов, больниц, коммунальных предприятий города нередко наотрез отказываются общаться с прессой и высказывать свое мнение даже по бытовым вопросам. И не потому, что нет проблем, о которых стоит говорить. В редакцию АТН каждый день звонят учителя с просьбой рассказать о том, что руководство заставляет их писать заявления на отпуск за свой счет, но при этом работать. Рабочие “Горлифта” жалуются, что им задерживают зарплату. Однако публично отстаивать свои права отказываются – боятся, что их уволят. То, что подобная расправа не просто угроза со стороны руководителей города, подтверждает случай с работником метрополитена. Он, скрывая свое лицо, рассказал на телекамеру о распродаже имущества в метрополитене, а на второй день новостям АТН сообщили, что активист уволен. В профсоюзах говорят, что о подобных случаях не знают. Дескать, у них своя статистика, за год в облорганизацию поступает более полутора тысяч писем с жалобами от работников различных предприятий. И никаких опасений.

Николай Тимченко, председатель обл. профсоюза ЖКХ: «Если люди доведены до такого состояния, когда уже терпеть невозможно, тогда человек будет говорить, а вот то, что рассказывают, это все отговорки, нежелание, невладение информацией».

Тимченко уверяет: работодатель по закону не может применять санкции за общение с прессой или обращение в профсоюз. По его словам, в критической ситуации людей ничто не способно испугать, и в качестве примера приводит митинги работников Горэлектротранса. При этом профсоюзы молчат, что открытые протесты были открытыми только постольку, поскольку они были на пользу руководителям города. Как только ситуация вышла из-под контроля, активисты сразу же стали провокаторами, а журналисты – лжецами.

Михаил Добкин, мэр Харькова: «Внутри предприятия работают – особенно в массовом скоплении людей – обыкновенные провокаторы. Я думаю, для вас не составляет труда их определить. Они не работники данного предприятия, и я не знаю, кто они такие».

Геннадий Кернес, секретарь горсовета: «Агентство телевидения новости искажает полностью информацию о состоянии того, что происходит вокруг Горэлектротранса. Этот канал, я подчёркиваю, искажает информацию и обманывает жителей города Харькова».

В ситуации двойного давления, когда говорить запрещено, а тот, кто готов распространять альтернативные мнения, выставляется в негативном свете, зависимым работникам действительно трудно отстаивать свои интересы, говорят эксперты. Ведь бороться за свои права, считает психолог Максим Жидко, человек берет на себя смелость только в правовом государстве. Ощущение защищенности и материальной независимости позволяет выступать против несправедливости. В Украине же люди таких профессий, как учителя и врачи, зависимы от государства, на которое они работают. И в лучшем случае попытка высказать свое мнение может стоить им работы.

Максим Жидко, психолог: «Люди молчат по разным причинам. Я думаю, что кто-то молчит из страха, а кто-то молчит из-за того, что у него есть семья, и если он сегодня позволит своему “Я” проявиться, то завтра эта семья будет голодать. Я не хотел бы грести всех одной гребенкой. Люди разные, но я хочу сказать, что люди в любом случае принимают это решение сознательно, и они принимают в силу того, что их загоняют в эту ситуацию те, кто являются их начальниками».

Именно трудовое законодательство, говорит юрист Олег Михайлов, прописано так, что работник меньше защищен в споре с работодателем, нежели его начальник. Но именно публичность спора может помочь спастись от незаконного увольнения.

Олег Михайлов, директор юрфирмы, правозащитник: «Само использование таких материалов, которые прозвучали в эфире, были использованы радиостанцией, попали в эфир для защиты от неправомерного увольнения, ведь доказать связь между увольнением и таким материалом достаточно не сложно, если в суд будут предоставлены соответствующие материалы».

При конфликте с работодателем, советует Михайлов, не стоит бояться обращаться к юристам и правозащитникам. Надо писать в прокуратуру, подавать в суд, звать на помощь профсоюзы и коллег. Замалчивание проблем не решит.

var s1 = new SWFObject(“mediaplayer.swf”,”mediaplayer”,”560″,”420″,”7″);
s1.addParam(“allowfullscreen”,”true”);
s1.addVariable(“width”,”560″);
s1.addVariable(“height”,”420″);
s1.addVariable(“file”,”video/news/09_10_29_Svoboda.FLV”);
s1.write(“container”);

Марина Николаева, Анна Пономаренко