Профессия рекрутёра — специалиста, который занимается поиском и подбором персонала, всегда востребована. Однако и рекрутерам нужно быть готовыми к жёсткой конкуренции на рынке труда. Каких же специалистов в HR-сфере сегодня нанимают престижные компании и как стать ценным сотрудником?
Образование. Безусловно, релевантное образование дает определённые преимущества. Например, специалисты, успешно окончившие факультет управления персоналом или получившие диплом менеджера, могут похвастаться комплексными теоретическими знаниями в области экономики и психологии и другими полезными для рекрутера навыками.
Однако есть много примеров, когда стать действительно классным рекрутером смогли люди без высшего образования или с подготовкой в совершенно другой сфере, например, «технари». Главное — иметь желание и получить практические навыки в сфере рекрутинга. Их, например, дают специализированные курсы hr, после которых можно уверенно подавать заявку на вакансию «Специалист по персоналу».
Опыт. Работодатели обычно хотят получить специалиста, который уже имеет опыт работы и знает должностные обязанности. Редко кто готов заниматься обучением новичков. И это можно понять. Поэтому стоит использовать любые возможности, чтобы приобрести первый опыт. У кого-то это будет оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка, у кого-то работа в небольшой фирме. Начав с самого простого, постепенно можно двигаться вперед и вверх.
Для получения ценного опыта и увеличения перспектив очень важно не стоять на месте. Нужно активно коммуницировать с опытными коллегами, читать актуальную тематическую литературу, внимательно следить за событиями в HR-сфере, приобретать новые полезные навыки, например, заняться изучением иностранного языка.
При этом даже самые успешные рекрутеры и HR-менеджеры признаются, что в какой-то момент они осознают нехватку знаний для поиска и оценки кандидатов на те или иные должности, например, технические. В таких случаях очень полезны узконаправленные курсы, такие как hr в it. В США, например, считается нормой повышать квалификацию в сфере рекрутинга каждый год.
Личные качества. Хороший рекрутер должен уметь хорошо управлять своими эмоциями, системно и логично мыслить, быть коммуникабельным, убедительным, пунктуальным и гибким, а также стрессоустойчивым. Эта профессия подойдет только тем, кто любит общение и не устает от него.
Список личных качеств и навыков можно продолжать практически до бесконечности. Ведь рекрутерам предстоит постоянное взаимодействие с работодателями и кандидатами, поэтому им нужно учитывать и уметь сопоставлять возможности, особенности, требования и ожидания каждой из сторон.
Креативность, умение вести презентации, переговоры и публичные выступления, навыки продаж, умение составлять деловые письма — в копилке специалиста по персоналу должны быть эти и множество других компетенций. Одни приобретаются с опытом, другие можно получить на профильных тренингах и курсах – вот почему дальновидные рекрутеры всегда интересуются образовательными программами.