Более четырнадцати тысяч незанятых на производстве человек, которые стоят на учете в харьковской службе занятости претендуют на работу служащих. Практически все они – люди с высшим, гуманитарным или экономическим, образованием. Еще очень много экономистов и гуманитариев, работу через центры занятости давно не ищут, и даже не надеются устроиться по специальности. Такие чаще всего становятся реализаторами. Нередко это те, кто еще вчера учился в вузах. Все дело в том, что молодые специалисты с высшим образованием почти не нужны городу, есть вакансии только для рабочих.
Владимир Миненко, директор областного центра занятости
“ Работодавцю потрібен фахівец, який має досвід работи, а випускник-економіст чи бухгалтер без досвіду работи він не дуже потрібен работодавцю.”
В этом случае лучший выход для молодого специалиста, который находится в поисках работы – снова сесть за парту и освоить уже рабочую специальность. Правда, не многие магистры спешат стать фрезеровщиками. А вот по специальности иногда можно устроиться только при помощи государства, которое готово платить работодателю компенсацию за молодого сотрудника.
Владимир Миненко, директор областного центра занятости
“ Коли ми пропонуємо работодавцю взяти цього чоловіка на работу і пропонуємо, що ми будемо платити компенсувати всі його витрати по заработної платні , йому це цікаво, бо він по-перше отримує безкоштовну рабочу силу.”
Правда, при этом работодатель подписывает соглашение, по которому он не может уволить принятого на работу специалиста при сокращении штата в течение двух лет. Далее все зависит от самого работника – сможет он удержаться за рабочее место или нет. Поэтому, чтобы не рисковать и не оставаться без работы после окончания вуза, психологи советуют заранее абитуриентам проходить тест по профориентации.
Марина Николаева, Аркадий Шовский, Агентство Телевидения Новости.
Підписуйтесь на Telegram-канал “Новини АТН”