Харьковская областная телерадиокомпания “ОТБ” готовится к сокращению своих сотрудников.
Еще в конце января этого года коллегия Государственного совета по телевидению и радиовещанию Украины утвердила план оптимизации. Из-за катастрофического недофинансирования на содержание государственных телекомпаний и радио.
В соответствии с планом, предлагается до 1 мая внести предложения относительно сокращения структуры и штата телерадиокомпаний. Наибольшее сокращение коснется штатных работников областных ТК – их должно стать меньше почти на 20 процентов, если количество работников 300 человек и выше.
Руководитель “ОТБ” Сергей Гулевский 2013 год называет годом выживания для медийщиков. Бюджет по сравнению с 2012 годом сократили в половину, средств на трансляцию на целый год не хватит, поэтому он и его команда думают, как сэкономить. Компания частично отказалась от слишком дорогой аренды помещения, сократила расходы на содержание радио. К сожалению придется прощаться и с определенным количеством людей, говорит Гулевский.
Сергей Гулевский, гендиректор ХОГТРК «ОТБ»:
«Чтобы не пострадало качество программ возможно мы сократим утренний прямой эфир, чтобы меньше тратить денег, дневной вечерний – имеется в виду, что мы уберем он-лайны – дорогие прямые эфиры, где-то возможно перейдет на запись, где-то будем ставить программы, совершим перестановку .»
В редакции утренних программ – знают о сокращении, но относятся к так называемому “затягиванию поясов с пониманием.
Ирина Эллис, ведущая утренних программ:
« Мы абсолютно спокойно к этому относимся, стремимся без озлобленности к этому относиться, потому что ситуация такая, ну что ж.. мы готовы…»
Андрей Радич – работал на ОТБ старшим оператором, уволился еще до сокращения штата. Говорит, что работать на государственное телевидение приходят не для того, чтобы заработать, а чтобы овладеть техникой и научиться азам работы. Как только молодые люди приобретают определенный опыт – они ищут новое место, и в настоящее время кадров на ОТБ не хватает:
Андрей Радич, экс-сотрудник ХОГТРК:
«Ну текучка там большая, в основном уходят молодые , потому что не думаю, что для молодых проблема найти работу. Но я не слышал,что молодых будут сокращать»
До первого марта руководство ХОДТРК должно предоставить свои предложения относительно оптимизации кадров.
Источник: АТН
Підписуйтесь на Telegram-канал “Новини АТН”
